【编者按】北京大学“青年岗位能手”评选活动自2009年开始举办，作为与“青年文明号”相呼应、相配套的个人创先争优活动，在全校青年职工中发生了广泛和深远影响，对于引导和鼓励青年职工立足本职岗位、增强服务意识、提高服务水平、凝聚力量推进北京大学创建世界一流大学起到积极作用。2013年，“青年岗位能手标兵”和“青年岗位能手”称号首次提升为校级荣誉，经过校工会、后勤党委、机关党委、直属单位党委、图书馆、校团委、医学部团委推荐和组织评审，共评选出北京大学2012-2013年度青年岗位能手标兵15名和青年岗位能手25名。为进一步树立榜样，弘扬岗位建功精神，提升“青年岗位能手”活动在广大青年职工中的影响力和号召力，激发和调动全校青年职工的积极性和主动性，用青春共同铸就辉煌的“北大梦”，本网将陆续刊登获奖者事迹，以飨读者。

生活在燕园里的学生是幸福的，这里汇集了众多名师大家，这里拥有一流的硬件设施，这里还有一群人为他们的生活保驾护航——宿舍里舒适的生活、食堂里各色的美食、教室里的明亮灯光、冬日里热烘烘的暖气……没错，他们就是北大的后勤人，正是他们的默默付出，才让我们在追逐梦想的征途上没有了后顾之忧。今天，我们就来走近他们中的一位，她就是新近获评“北京大学2012-2013年度青年岗位能手标兵”称号的朱滨丹。

爱岗敬业，争创一流

2005年7月，硕士研究生毕业的朱滨丹留校工作，作为北大的一名青年基层党务工作者，多年来，朱滨丹将对党、国家和人民，对北大和师生员工的忠诚与情感，自觉地化为爱岗敬业、创造一流业绩和争当道德标兵的实际行动。她协助领导，负责管理协调总务系统9个单位的人事和后勤系统14个单位的党务、工会和团务工作，每年常规性工作多达六七十项，临时性工作四五十项，还要开展各种创新性的活动，大到编制后勤系统事业发展、人事队伍建设规划，小到电话通知会议、收缴党费，事无巨细，任务十分繁重。但是，她从没有因为工作多，就拖沓延迟，敷衍了事，更没有因为工作态度和服务意识与人发生矛盾。

在众多的工作中，她总是分门别类整合性质相似的工作，按照事情轻重缓急科学规划，通过规范制度、优化流程、采用现代化技术方式提高工作效率，细致认真地按时优质地完成每一项工作，她自己总是说，“这项工作拿出去，代表了后勤的水平，一点马虎不得，把活儿干漂亮了自己看着也高兴”，她的工作得到了领导、同事们和服务对象的一致好评。

深入基层，服务群众

在人事管理工作中，后勤老同志的情况特别复杂，新体制职工面临的工作、学习和生活的困难也特别多，面对职务晋升、管理岗位聘任、职称评定和人员编制等关系职工切身利益的工作，朱滨丹都协助领导，一个个地分析，一个个地去和组织、人事部门沟通协商，写了不计其数的报告，解决了大小问题数十项；并且随着后勤队伍建设“十二五”规划的启动实施，从根本上为后勤“老人”“新人”解决待遇、谋划发展找到了出路。

在制定各项工作计划中，朱滨丹总是将干部职工最关心、反映最强烈的问题置于前列，不怕困难，迎难而上，较好地推动这些工作的实施。面对每一位人事干部、支部书记、工会干部、团委委员工作生活中的问题和困难，她都耐心解释、鼎力相助、真诚服务，以自己的工作和热情赢得了大家的认可，团结凝聚了这几支重要的队伍。对每一位职工、党员、工会会员、团员开据介绍信、证明、接转组织关系等各种业务工作，及大家来访来电提出的各种问题，她都做到及时回复、协调解决，获得了大家的好评，在群众中拥有较好的基础。

文化引领，积极创新

朱滨丹积极参与到后勤部门与校工会等多家单位对接、重办北京大学平民的工作中来，并参与学员管理和各项日常组织工作。举办8年来，共有680余名合同制职工走进平民课堂，学员参加课程培训，开展丰富多彩的课外活动并创办班刊《燕园百草堂》；近2500名合同制职工参加了20场校工会的专题讲座，平民成为了合同制职工的精神家园。“推广‘平民’办学经验，探索服务非事业编制职工新模式”，这项工作还被列为北京市教育工会2013年的重点工作。

她根据后勤特点，开展了北京大学后勤文化节、体育节活动，以党和国家重要纪念日为契机，开展文化活动，加强对职工的思想引导。如：纪念新中国成立60华诞，校本部与医学部后勤党委联合举办“祝福祖国”歌咏比赛；建党90周年，按照党委的部署，组织好后勤职工参加“百万党员寄心语”活动。

爱岗敬业，踏实勤奋，心系群众，服务奉献——朱滨丹的工作业绩得到领导、同事和群众的一致好评。她在工作岗位上的实践，生动诠释了一位后勤青年员工的北大梦，并正在不断为和社会精神文明建设作出更多的努力。

编辑：拉丁